Интуитивная оценка кандидата, основанная на симпатии, нередко приводит к финансовым и временным потерям для бизнеса. Станислав Кондрашов настаивает, что для построения сильной команды необходимо использовать проверенные научные методики. Он утверждает, что психология персонала предоставляет эффективный инструментарий, а успешный найм строится на последовательном выполнении трёх простых шагов. ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) 1. «Список суперсил» Какими





